悠然人生

過去幾個月來，鴻海因為龍華廠區接二連三的自殺事件而焦頭爛額。或許是無奈，或許是一種策略，郭台銘選擇了大幅提薪近兩倍。不料最近幾天，仍然有許多台灣學者感到不滿，紛紛跳出來指責鴻海是血汗工廠。

誰是對的，誰又是錯的？

事實上，這一起又一起的自殺案件，不見得與鴻海有關係。但不可否認的是，鴻海軍事化的管理方式的確會造成巨大的心理壓力。同時，不合理的薪酬制度，讓加班變成一種常態，同樣也是把人當成機器使用的惡劣制度。

不過，與此同時，我們卻可以隱約從這一整起事件中，嗅出陰謀的味道...

中國政府的意圖

大陸近年來隨著經濟的快速發展，和為了因應金融危機所推出的四兆刺激經濟方案，通貨膨漲的問題也逐漸浮現。但是，推動經濟發展的基層勞工的薪酬卻始終沒有多大的改變。

當人活不下去了，就會出現嚴重的社會問題。共產黨注意到了，所以也希望在大陸的外資們開始提高基本工資，改善大陸勞工的收入，進而避免貧富差距的持續擴大。

現在中國政府的唯一問題就是，該拿誰來開刀好呢？

首先，這家公司的規模要夠大，聘用的勞工要夠多，這樣才能起到領頭羊的作用。再來，這家公司的後台不能太硬，背後挺它的政府也不能太強。最後，蒼蠅不盯無縫的蛋，這家公司必須要有點問題，好讓中國政府能名正言順地下手，否則嚇跑了其他外資，對經濟反而不利。

在中的外資企業極多，但要完全符合這三點的，恐怕只有台灣政府撐腰的鴻海。

事實上，郭台銘與中國的關係雖然不見得太差，但也好不到哪裡去，這一點從比亞迪事件中，中國政府的態度可見一斑（有興趣深入瞭解這個事件的人，可以閱讀這篇文章："比亞迪暗戰富士康，王傳福、郭台銘兩岸對抗"。）

也正因為如此，在龍華廠接二連三出現跳樓事件後，中國政府終於有機會對鴻海下手，並且縱容國內各大媒體大幅報導鴻海問題。否則，以中國嚴厲的新聞控管來看，要冷處理這件事並不是不可能的。

以鴻海所僱用的勞工數目來看，僅僅是深圳龍華廠就高達三十萬人。三十萬人中有十二人自殺，其比例不過就0.004%，也就是每十萬個人有4人自殺。這樣的比例遠低於日本的24人、法國的18人、德國的13人、加拿大的12人、美國的11人，若是鴻海要為此負責，各國的總統豈不是都要自殺謝罪？

然而，為什麼這麼低的自殺率，卻被大肆報導呢？

還有一點同樣很令人不解，為什麼這些人都選擇了同樣的自盡方式？背後是不是有什麼不為人知的秘密，比方說出錢買兇殺人再嫁禍給鴻海？

更有趣的是，明明批判的是鴻海的管理問題，而不是薪酬問題，但最終卻在鴻海加薪後輕輕放過。

從種種蛛絲馬跡中可以斷定，中國政府的真正意圖也就是對國內勞力密集企業，釋出加薪的訊號，要他們趕快跟進，否則就會成為下一個被批鬥的鴻海。同時，也是在刺激基層勞工，讓他們向資方挑戰。

不僅如此，有鑑於東部的經濟發展遠高於西部，藉由提高東部的人力成本，中國政府也能逼迫產業西遷，帶動西部城鎮發展。企業是政府免費的勞工，只要利用它們逐利的本性，就能兵不血刃地讓它們為自己墾荒。比起中國政府的政治手腕，台灣政客若是跑到中國政壇，恐怕是連嬰兒都不如。

提高基本薪資、迫使產業西進、改善城鄉差距、降低貧富差距，這一整套組合拳，就是中國政府的真實用意。

中國政府出了招，現在輪到郭台銘回應了。

鴻海的反擊

不得不承認，郭台銘的確稱得上一代梟雄，不論是野心、手腕、魄力，和危機處理能力，很難在其他台灣企業家中找到可堪匹敵的對手。

郭台銘完全察覺到中共的意圖，不過他卻另有盤算。

"血汗工廠"，對於一個先進的企業來說，是一塊非常沉重的牌匾。於是郭台銘便決定把這塊牌匾轉贈給高呼人權和自由的歐美國家，包括下給鴻海大量iPhone訂單的蘋果，也只能以讓出3%的銷售純利給鴻海，以免沾上這些汙名。

如果僅僅是要迎合中國政府的政策，郭台銘初次的加薪便已經足夠，但與此同時，郭台銘也見到了危機中潛藏的機會。

中國政府希望加薪，於是他加了，而且加了一倍。這無疑是狠狠地給了中國一巴掌，中國政府還不能喊痛，必須要感謝和讚揚這一巴掌。

而這一下，也狠狠地打在其他外商身上："我鴻海加了122%的薪水，你們打算怎麼辦呢？難道，你們也想作血汗工廠嗎？"

如此一來，輿論的鋒頭立刻就會被轉向其他企業，而這些企業的僱員見到鴻海的薪酬，能不眼紅嗎？

快、狠、準，犀利的反擊讓鴻海之外的所有代工廠全都陷入麻煩之中，也讓中國政府吃了一個大虧。

是的，中國需要薪資隨經濟起飛，但中國不希望是一飛衝天。全面性的大幅加薪會造成嚴重的通貨膨漲問題，同時趕走其他外商，造成大規模的失業。所以中國需要的是緩漲，而非速漲。

就在東部一片混亂之中，郭台銘選擇了將工廠遷至西部的武漢。

是的，中國政府希望企業西進，於是他放棄了龍華廠，乖乖地跑到武漢去。

表面上一副乖孩子的樣子，中國要他做什麼，他都照做。可是背後卻捅了中國一刀又一刀。

東部薪資起漲是一個趨勢，此刻郭台銘離開戰場，轉向安定和平的西部，除了有躲開大家的視線外，也是一種先發制人的策略。

隨著東部人力成本遽增，許多代工廠勢必要西進。郭台銘比他們先行一步，搶佔當地最好的人力資源和優惠措施，趁著當地地價和物價還沒飆漲前先買地蓋廠，無形中降低了許多企業成本。比鴻海後到的企業，遷移成本則會隨時間而大增，許多競爭對手也將會被抹除掉。

同時，人力成本增加，代表鴻海必須更加仰賴自動化生產，那麼原有純以勞力生產的廠區就必須要重組流水線。相較之下，倒不如趁此機會裁掉龍華廠多餘人力，然後西遷至武漢，重蓋一座更加自動化的廠區。如此一來，未來的生產成本將會大幅降低，而產品產量和品質將會大幅提高。

而在這一記敲山震虎後，與鴻海作生意的西方企業，未來在談訂單時，也將不得不讓出更多的利潤。否則若是淪為黑心企業，便會有如過街老鼠般，人人喊打了。

鴻海利用這一次的危機給所有對手一陣痛擊，並趁機冒險進行企業轉型。等到鴻海的對手意識到麻煩，鴻海已經站穩了腳跟，以更低的成本、更大的產量、更高品質的產品，去面對這些被折騰得七暈八素、實力大損的老對手。

憑這樣的眼界和手段，郭台銘便不愧是商界巨梟！

是福？是禍？

然而，鴻海所做的一切，也等於是在玩火，若是稍有不慎，便會引火焚身。

首先，鴻海是基於其他代工業者也將加薪的前題，認為所有人都會受到人力成本的拖累，才使出這以退為進的步數。但若是其他企業不用加薪，也不用遷廠呢？

這並非不可能的！

鴻海這次加了一倍的薪水，其實玩得太大了。122%的幅度是所有對手都吃不消的，中國政府也不可能會坐視不理。若是鴻海僅加到比同業高20%~30%，中國政府肯定也會督促其他企業跟進，而其他勞工也會要求提薪。那麼憑著自身超低成本的競爭優勢，鴻海可以緩緩地蠶食市場，而不用行這樣的險著。

但是122% is just too good to be true，大部份的勞工也一定知道要加到122%是不可能的，所以對資方的訴求肯定也就不一樣。同時，中國政府吃了這樣的悶虧，若是還幫鴻海擦屁股，面子要往哪擺？所以一定會壓住工人的加薪幅度，讓這幅度不會高到趕走外商。

鴻海大幅加薪的結果，得罪了中國政府，也得罪了所有同業。在大陸跟政府對著幹，會有好下場嗎？在市場裡被所有對手圍攻，鴻海真的能撐得住嗎？

事實上，其他代工業者只要將薪資微升到某個水準，大家心照不宣地維持在那樣的標準，只要拖到明年中國的四兆刺激經濟計劃結束，勞工的供給就會增加，需求就會減少。局移勢易，人事成本的壓力也將減緩。

同時，鴻海的遷移也等於是在給其他勞工一個前車之鑑，他們會明白要是價開得太高了，工廠就會西遷，到時候自己說不定會被裁掉。因此，雖然其他代工廠面臨大量的輿論和社會壓力，這些不過都只是表象而已，它們仍舊有著一定的發言權，不用被員工牽著鼻子走。所以，郭台銘這一次的反擊雖然犀利，但不見得會得到最多的好處。

從遷廠的成本，到遷廠後諸如運輸成本的提高，再加上得罪了中國政府。鴻海現在正走在鋼絲上，若不小心謹慎，恐怕很難全身而退。

血汗工廠之爭

這次的事件，除了一系列殘酷慘烈的商場戰爭和政治角力外，最引人注目的就是"血汗工廠"的議題。

中國在改革開放後，之所以能吸引到大量外資進駐，靠的不是其腐敗的官僚系統、骯髒的官商潛規則、或是對媒體的嚴格控管、對民主自由和人權的迫害。中國的經濟成長，是基於它是全球最大的廉價勞工出產市場，能夠有效地降低所有產品的生產成本。

如果中國沒有廉價的勞動人口，隨便一個沒讀過書的鄉下人一開口就要求百萬年薪，今天中國就發展不起來。

當得到的工資和權益低於合理的工資和權益，那叫作血汗工廠。但以中國勞動人口的平均素質，他們的合理薪資應該維持在什麼水準？

事實上，這個標準很難判定，特別當全球都陷入經濟衰退，到處都是失業人口。市場暫時性的供需失衡會導致薪資結構出現不合理的扭曲，再加上公司不是慈善事業，必須要為股東賺錢，人力成本就一定會受到嚴格控管。

鴻海靠著有效率的管理模式，有著業界最低廉的成本。軍事化的管理雖然缺乏彈性，甚至缺乏人性，但不可否認，這樣的確能讓生產力最大化。

無庸置疑的，鴻海有著管理上的問題，但就公司所提供的薪資和福利水準來看，苛責為血汗工廠，甚至是台灣之恥，則是過份了。

任何學過經濟學的人都明白，產業的轉型往往也代表著產業的轉移。這種情況之所以會發生，是因為人力資源素質的提升。

簡單地說，為什麼許多代工業無法繼續留在台灣？

是因為大陸有著更低的薪資水準，將工廠轉到大陸可以減低人力成本。

為什麼大陸會有更低的薪資水準？

是因為大陸的平均教育水準低於台灣，人口基數卻高於台灣。正因為如此，僱用低知識水平的員工，價位自己比僱用受過良好教育的員工更低。

換言之，產業之所以外移，並不是代表台灣失去競爭力，相反的，是因為台灣整體的競爭力提升。台灣人不願意做的工作，就流到別國給其他人做。

然而社會上有許多人仍舊停留在過去那種大工廠和流水線的思維，未能意識到台灣的產業已經從勞力密集型，轉換到知識型。而知識型的員工，價值自然會比勞力型的員工更高。

事實上，台灣許多老闆也是用這樣的角度去看員工，仍舊把新時代的員工當成過去賣勞力的員工，配合上政府錯誤的政策和對企業的縱容，最終造成了台灣民生困苦。

大陸改革開放的政策是從1978年開始，深圳、珠海、汕頭和廈門的特區在1979年才逐步對外開放，距今也不過短短三十餘年。再加上大陸人口是台灣的50倍以上，人力資源素質的全面提升在短短三十餘年內，是不可能完成的。

同時，大陸的物價普遍低廉，消費水準遠低於台灣。以台灣的角度去看大陸，會當大陸是血汗工廠，就如同從加拿大去看台灣，也會認為台灣是血汗工廠一樣。

站在這樣的角度去看大陸人的薪資，批評代工業是血汗工廠，這並不切乎實際。

即便大陸真的是血汗工廠，若是我們追根究底去找出原因，會發現最大的問題並不是出在代工業身上，而是出在代工業的客戶身上。

以蘋果的iPhone 3GS為例，根據iSuppliy的研究顯示，一台iPhone 3GS的生產成本僅$173美元，負責代工的廠商每台也只拿走$6.5美元，總計不過$180美元。（詳情請閱：Apple's iPhone 3GS: the $179 handset）

而一台iPhone 3GS的售價超過$500美元，在扣去$180美金的生產成本後，蘋果的純利高達$320美金！！

當然，這並沒有計入研發和行銷費用，以及諸如專利申及稅金等等，但就2007至2009年，iPhone在全球的總銷量來看：

僅2009年售出的2,073萬部iPhone，便能給蘋果帶來$6,633,600,000美金的純利，也就是67億美金。

假設需要5,000工程師來研發iPhone，每人十萬美金年薪，加上10億美金的廠房作研發，然後花上2億美金作廣告，加起來也不過17億美金。即便在扣去研發和行銷費用，蘋果的獲利仍有50億美金。更不用說蘋果可以靠著販賣手機用的小程式獲利，iPhone為蘋果帶來的實際利益，絕對不只50億美金。

而在這麼一塊大餅中，台灣的代工業吃到了多少？代工業只吃了不到1.3億美金。

如果蘋果願意每台iPhone多給代工業$10美金，全數給工人作為薪資，那龍華廠三十萬員工每人可多得$4,720人民幣。

是誰造成血汗工廠的？

不是鴻海，而是這兩千多萬買了iPhone，卻未能督促的蘋果照顧代工廠商的消費者，是蘋果的執行長Steve Jobs，還有那些賺到大頭的歐美企業！！！



註：我沒收過鴻海錢，我欣賞和佩服郭台銘，但我不喜歡他，所以請不要扣我鴻海幫兇的帽子。

那些學者自以為比誰都還優越、還聰明，不過就是一群不食人間煙火，又愛假清高的人。象牙塔關久了，還以為社會就是伊甸園。地球很危險，你們還是趕快回火星吧！

這些自以為是的酸儒一年是貢獻了多少GDP，養活多少人啊？有什麼資格在那裡鬼叫？

那麼有本事，去開一家海鴻啊！我看你們每月給工人多少薪水！

台灣之恥應該頒給這些人，而不是辛苦在幫台灣拚經濟的企業！！