悠然人生

雖然IE是全世界前十的商學院，但有一個很困難的管理學問題，即便在拿到MBA後，仍一直困擾著我，它的背景是這樣的：

你是一間上市公司的董事長，但是這間公司的業績在過去十多年一直沒有什麼起色，即便換了兩三個新的執行長，營收就是起不來。

相對的，同區塊的幾家競爭者在過去幾年的市佔率不斷攀升，營業額翻了超過兩倍以上。

競爭者中有一家家族企業，原本沒錢也沒技術，又被市場上眾多公司聯合抵制，所以遲遲發展不起來。

後來你公司裡的幾個股東，因為跟那家家族企業的管理層關係很好，所以要求公司轉投資這家家族企業，並且移轉了不少核心技術過去。

這家家族企業就利用從你公司得到的資金跟技術開始，透過十多年來一系列的改革，並採用類似鴻海的鐵血管理方式，從20多年前一家毫無競爭力的公司，現在反超所有人成為市場上最大的霸主。

現在，這家家族企業對你發出了併購要約，它們開價每股$8,124 USD，要買下你的公司，可問題是，目前你的公司的股價是每股$22,000 USD，是對方開價的2.7倍。

同時，這家家族企業揚言，如果公司拒絕它們的開價，就會發動惡意併購，奪走你的公司。

對正常人來說，開不到一半的市價就想要併購對方，基本上是不會有股東同意的。

但是董事會裡有一派的董事認為，這家家族企業目前的市值高達$11,968億USD，而你的公司目前的市值僅有$566億USD，是對方的1/20。

所以盡管對方開價超低，如果對方開始針對你的公司作惡性競爭，你的股價會越跌越低，不如趁現在還有點價值，趕快把公司賣了，至少可以拿一點錢回來。

另一派的董事則認為，在過去十多年來，公司股價雖然增長緩慢，但是也沒因為對方的競爭就跌價超過一半。

更何況，就算不考慮公司的市值，單純把公司的固定資產像是土地跟廠房給賣掉，拿到的錢都超過對方開價的一倍以上，沒理由把公司賤價賣給對方。

兩邊說的好像都有點道理，你考慮了很久，決定先把這個問題放一邊，先專注處理比較麻煩的公司內部問題。

作為一家已經上市超過100年的老牌公司，你現在遇到最大的問題是業績不振。

你和其他的董事都很清楚，這樣的業績不振主要的原因是因為公司已經缺乏創新的動力，同時公司內部山頭林立，派系鬥爭嚴重。

公司裡有超過90%的管理階層都是分屬於最大的兩個派系，平日兩邊互相爭權奪利，想盡辦法幹掉對方的高管，好安排自己的人上位。

兩個派系的人其實都不是什麼好鳥，各種貪污舞弊層出不窮，還有挪用公司資產、盜竊公司商業機密、盜領公款、竊占公司土地…等等各種不同損害公司利益的事不斷發生。

雖然董事會多次要求公司的法務部提告，但因為法務部都是派系的人，常常就大事化小、小事化無。

有很多違法亂紀的員工就算被開除了，還會因為派系裡高管的力保而重新回鍋，繼續掏空公司。

其中最厲害的那個員工曾經當到公司副總，年薪雖然近400萬，在沒有外務的情況下，他竟然可以攢下超過300億資產，還連公司法務部都拿他都束手無策。

你和很多董事都很憤怒，所以撤換了3次執行長，不過一點效果也沒有，貪汙的還是貪，盜用的還是盜，最誇張的是還有人收了那家意圖惡意併購的家族企業的好處，努力地遊說其他人想要賤價賣掉公司好拿回扣。

除此之外，公司的人事部也被兩大派系佔據，大量的新進員工全都是靠裙帶關係進公司領乾薪，有的大學一畢業就被董事會的親戚拉來當董事，有的沒半點實務經驗也能當公司經理。

公司內部也因為這些烏煙瘴氣的事弄得士氣低落，沒有人願意賣力工作。

後來你才發現，每一任的執行長，都是兩大派系找來給董事會遴選的，所以再怎麼換，也就是換個派系讓他們繼續內鬥，差別只有哪一個派系可以分到的好處比較多而已。

目前公司的所有高階管理層，都是由董事會選任的，為了避免高管們只追求短期獲利，聘用合約都是每四年更新一次。

公司的結構並不複雜，母公司是一家控股公司，下面有將近20家子公司，因為所有營收都來自這些子公司，所以子公司的執行長也都是由母公司的董事會指派，而不是由母公司的執行長自行指派。

現在，又到了你選擇子公司的執行長的時候了。

你有三個選擇，一是用派系A推給你的人選，二是用派系B推給你的人選，三是絕對不用派系推的人選，從外面找人空降進來。

你的選擇是什麼？

你選三？不會吧？

應該要選一或二才對啊！

派系推給你的人才是最了解公司業務的人，也才是最能帶領公司走出業績不振的人啊！

雖然過去十多年都用派系推的人，公司業務也都沒改善，但那是大環境的關係，別的公司業績也… 成長不多…

總之，從外面空降進來的人一定會把公司搞砸的！為了公司好，我們要繼續使用派系推出的人才才對！

至少，台灣的選民們在過去十多年來，都是這麼做的，所以這個管理學的問題，我始終想不通。

今天我想要聊的是民主。

很多人都認為，民主就是讓你每四年可以蓋一次章來酸宗痛，或是酸系丟。

那一張神聖的選票，決定了國家未來命運的選票，就掌握在你的手上。

接著投完票後，你發現其實什麼都沒改變，你還是一樣魯，不會投完票就娶到結衣(結衣的新電影”Mix” 十月下旬就上映了唷~)；你也還是一樣窮，不會投完票去讀六堂財經課就能當董事長。

但你有認真地思考過，為什麼投票之後仍是什麼都沒改變嗎？

沒有，因為你只想到你自己。

民主的本質是讓你作國家的主人，由你來領導國家前進，而不是讓你選出一個人來領導你。

所以被你選出來的人，他們是執行你的意志的工具，而不是反過來告訴你該怎麼作的領導者。

你選一個人來代替你作主，那你還是主嗎？

有太多的人其實在不自覺中被政黨洗腦成了投票機，每當要投票的時候，各政黨開始佔據統獨光譜的兩端，然後開始攻擊或抹黑對方的道德操守。

投綠的，支持獨立，清廉，正派，說到做到。

投藍的，支持統一，清廉，正派，說到做到。

等等，那除了支持統獨的立場，還有道德操守外，這幫人還有什麼可以拿來說嘴的？

那麼，綠的真的支持獨立，藍的真的支持統一嗎？

陳水扁八年沒獨立，蔡英文就算選上下一任也還是不會獨立。

馬英九搞了八年搞出個馬習會，但他也不敢統一，洪秀柱往中國靠過去馬上就被換掉，很多藍黨本土派的立委也不敢喊統一啊。

不管是統還是獨，選上的最終都會”維持現狀”，那挑統獨立場是在挑辛酸的？

清廉、正派、說到做到？？

很多人都認為人不是善，就是惡，政治人物本該是國家的領導者，所以這樣的人必須要誠實、正直、巴拉巴拉之類的，最好還要能從小看鮭魚逆流而上。

所以意思是善良的好人從政才能為國家創造更好的未來？先不問壞蛋能不能治理好國家，什麼是善良？什麼樣的人叫作好人？支持統一的人裡會有善良的好人嗎？支持獨立的人裡呢？

換個角度，你相信這世界上存在這輩子都沒說過謊的人嗎？如果你相信有這種人存在的話，那你相信這樣的人剛好可以被選上成為政治人物嗎？

如果你知道這世界上每一個人都會說謊，今天有一個政客跑來跟你說他最正派絕不豪洨，這不就已經代表他是個騙子了嗎？

把政治人物當偶像、當道德完人、當神一樣去支持是無比愚蠢的事，他們就只是人，會因為權力而逐漸目空一切、逐漸腐化的人。

所以，政客是理當是人民的工具，而不是領導者。

因為單獨的人民不會享有足夠的權力而腐化，由他們來決定誰從政才最能避免腐化。

既為工具，則不存在善惡之分，這取決於使用工具的人，工具只有好用或不好用，完全沒有必要要求工具是”神聖無暇”。

能把事做好的、CP值高的，就是好工具；等哪天工具爛了、髒了，就把它們換掉，找個比較順手的。

由你操控工具，不是反過來讓工具操控你，這才是民主。

台灣的政治，重點不在於選出不會說謊，政見從不跳票的模範生，那種人根本不存在。

重點在於人民必須要把自己當成老闆在挑員工，而不是反過來被員工操縱。

今天台灣這間公司內部有兩個派系，多數員工都是幾十年的老員工，一窩沒本事的兔子。

就算招募了新人，卻大多是近親繁殖，靠派系或靠裙帶關係進公司的。

一堆員工自己私下跟供應商有往來，收取回扣；

一堆員工自己挪用公款、貪污舞弊，被公司告上法庭卻還被管理層力保繼續留任；

一堆公司管理層跟競爭對手眉來眼去，試著要把公司賣給對手來讓自己獲利。

然後，我們只要重用其中一個派系，整間公司就有救了？！

我想任何有點sense的人都知道，這根本是整組都爛掉，要砍掉重練了。

你就算拉拔再多同派系的人進公司，只不過是讓一窩兔子變成一大窩的兔子，根本沒意義。

所以下次選舉，你也不要管什麼政見，與其在藍綠之間挑一個比較不爛的，不如從無黨籍的人裡挑一個比較不爛的。

等哪一天公司的派系都被打散了，權力真正回到人民手上，國家也就得救了。